根据山东国投公司治理体系建设年工作要求，按照交运集团三项制度改革工作部署，4月27日，首轮6家权属企业经营层副职岗位竞聘面试会在总部正式举行。

本次竞聘面试评委由集团公司党委成员、外部经营管理专家、集团安全、经营部门负责人、竞聘单位负责人、基层党员职工共11人组成。通过资格审查，29名权属单位副科级以上管理人员竞聘济宇高速公司、交投物流公司、交运旅游公司等6家权属单位和管理机构的12个集团公司中层副职岗位。在面试现场，竞聘人员通过自我介绍、必答、问答三个环节展开激烈竞争。各评委围绕企业发展思路、经营管理目标、业务拓展、团队建设等方面进行多角度提问。根据竞聘者的现场表现，结合公司实际需求和岗位特点，进行全面、客观、公正的评分，每场竞聘结束，全体评委逐一发表意见和宣布本轮排名，最后由主评委综合意见，平衡确定面试名次。面试环节结束后，竞聘领导小组将按照竞聘方案规定，有序推进党委会研究、组织考察、任前公示等各环节工作，力争选拔出适应企业改革发展的优秀管理人员。

为做好本次竞聘工作，交运集团成立竞聘领导小组，由党委书记亲自挂帅，成立竞聘工作专班，结合企业三项制度改革核心思想，统筹部署各单位竞聘工作，通过多渠道发布公告、召开专题会议等方式宣贯集团产业现状、人才需求等竞聘政策信息，积极鼓励企业人员参加。构建了“企业领导+外部专家+业务部门+党群代表+纪检监督”的五维评审体系，打造阳光竞聘会。

开展中层副职岗位竞聘是集团公司深化三项制度改革、优化人才队伍结构、实现人岗适配的重要举措。下一步，第二轮、第三轮权属企业、总部部室中层副职岗位竞聘将适时开展，并将持续坚持人才优先发展战略，不断优化选贤举能体制机制，为集团创新突破、转型发展选拔出更多开拓者、闯关人，积聚人才力量、推动交运振兴。